LEADERSHIP ÖKOSYSTEM
Als systemische Organisationsberatung fokussieren wir uns auf die vielen Facetten einer Firmenkultur, um das Leadership Potential besser auszuschöpfen. Dabei verstehen wir Leadership nicht nur als Führungsrolle sondern als Qualität jedes einzelnen, die eine Teamleistung erst ermöglicht und zu Team Autonomie, Verantwortung des Einzelnen und zur Entwicklung einer lernenden Organisation beiträgt.
Das Konzept des "Leadership Ecosystem" bezieht sich auf das komplexe Netzwerk und das Zusammenspiel verschiedener Faktoren, die in einer Organisation oder einem Umfeld zum Aufbau und zur Förderung von effektiver Führung beitragen. Es umfasst verschiedene Elemente, die zusammenwirken, um Führungsqualitäten zu entwickeln, zu unterstützen und zu stärken und den eigenen "Brand" zu kommunizieren.
ELEMENTE UND WIRKUNG
FÜHRUNGSENTWICKLUNG
Programme, Schulungen und Coaching/Mentoring, die aufstrebende Führungskräfte befähigen und bestehende Führungskräfte weiterentwickeln.
FÜHRUNGSSTRUKTUR
Die Hierarchie und Struktur der Führungsebene innerhalb der Organisation zur agilen, selbstgesteuerten Organisation weiterentwickeln.
TEAMENTWICKLUNG
Neben individuellen und Gruppenprogrammen ist wichtig, auch die bereichsübergreifendeTeamentwicklung nicht aus dem Auge zu verlieren (Team Building & Team Coaching als Teil der Wertschöpfungskette)
MITARBEITERENTWICKLUNG
Programme zur Förderung von Mitarbeiterengagement und -wachstum (Leadership auf allen Ebenen)
ORGANISATIONSKULTUR
Eine Unternehmenskultur, die Führung, Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen fördert. (Gruppenintelligenz fördern, selbstlernende Organisation)
VERÄNDERUNG & INNOVATION
Offene und transparente Kommunikation, die die Vision, Werte und Ziele der Organisation vermittelt und die Organisation zu entwickeln (Wertschöpfungskette, End-to-End)
LEISTUNGSMANAGEMENT
Bewertung & Entwicklung der Führungskräfte
basierend auf definierten Werten, Zielvorgaben und Handlungserwartungen.
MODERNES TALENTEMANAGEMENT
Strategien zur Identifizierung, Rekrutierung und Bindung von talentierten Führungskräfte sowie Nachfolgeplanung.
UNSER BERATUNGSANSATZ
Während unserer ersten Termine besprechen wir deine Situation und Vision als Organisation.
Wir arbeiten mit einem systemischen Coachingansatz und unterstützen Personalabteilungen und Management Teams in der Transformation auf verschiedenen Ebenen.
Du entscheidest, wie weit du gehen möchtest!